1. 从事或准备从事职业咨询、职业生涯规划、就业指导、职业发展的相关人员；
2. 企业人力资源（尤其适合员工职业发展、招聘、培训、绩效等）相关人员；
学时：12
证 书：职业规划师
课程特色：1. 小班授课，师生充分互动交流；
2. 答疑解惑，专家全程跟踪辅导；帮助学员更好地从管理工者作向咨询工作者转型。
3. 模拟演练，快速掌握实战技能；课堂内外，理论实践完美结合；
4. 现场案例实操，同业专业人士的交流，增强互动和人际交往；
5. 角色实操课，迅速提高实干技能，帮助学员学以致用；
《职业规划师》认证培训z 课程目标：1. 培养各行业职业规划领域真正的职业规划咨询专家. 2. 取得职业规划、职业咨询领域的专业身份； 3. 掌握实用、系统、国际前沿的职业生涯管理及咨询理论； 4. 掌握专业、实用的职业规划咨询的专业技能； 5. 能独立进行职业规划咨询的案例操作；课程提纲：职业生涯规划及职业规划咨询概述1. 市场对职业规划的需求现状与发展前景2. 职业规划对就业及人生发展的价值3. 职业规划对个人及企业的效用职业生涯规划基本理论 1. Parsons人职匹配理论2. Holland职业兴趣理论和应用3. 常见职业心理与职业价值观剖析（职业锚）4. 典型职业发展周期5. 职业规划的基本概念6. 职业生涯规划的基本原则7. 四类典型的职业发展方向8. 职业生涯规划的步骤和流程职业测评及职业能力评估模型1. 职业测评的方法及原理2. 霍兰德职业兴趣测评及结果的分析和解读3. MBTI职业性格分析及其在职业规划中的应用4. 个人能力素质评估模型5. 自我特征分析的要点和基本方法就业环境及选择机会分析1. 职业机会及求职目标分析2. 职业信息情报的收集整理、分析与应用3. 产业、行业、职业、组织类型与职业机会4. 典型职位类别就业前景及发展方向分析求职策略指导 1. 典型组织的员工职业通道2. 企业的招聘甄选与面试评估3. 求职的常用技巧和基本策略4. 制作适合自己的求职简历5. 职业目标的实现及长期职业发展职业规划师的法律与道德标准案例分析及应用1. 职业发展典型案例分析2. 实战技巧与演练3. 《个人职业规划报告书》的编制